האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
עקב עזיבה המעסיק לא שילם לי בונוס
עבדתי בחברה כ4 שנים, לצערי- לא ניצלתי ימי מחלה כלל ולא ימי חופש! עבדתי בכל מצב והשקעתי במקום עבודתי ובמילה שלי למנהל ולחברה.
בחברה היתי מקבלת שכר בסיס + בונוס ממנהל על עבודתי כל חודש.
בהחלטתי לאחר 4 שנים לעזוב מקום העבודה עקב אי הערכה להשקעה מצד המעסיק- נתתי הודעה מוקדמת, השקעתי בעבודתי בימים אלו כרגיל ובסוף קיבלתי בתלוש האחרון רק שכר בסיס ללא בונוס.
פניתי לשכר והשכר אמר שמנהל הוא זה שמחליט לתת בונוס לא או. העברתי את המייל משכר למנהל שלי והוא ענה במשפט 1 ״אין בונוס לעובדים שעוזבים״
האם זה חוקי?! השקעתי, עבדתי כרגיל ללא כל תלונה והוחלט ע״י מנהל לא לשלם לי בונוס?
פניתי גם לקולגה שלי מהעבודה והוא שלח אלי תלוש האחרון שלו שבו כן מופיע סעיף בונוס. איך זה קורה שהקולגה קיבל ואני לא?! זה חוקי??
רב תודות על המענה.
בברכה
תשלום בונוס בסיום העסקה
ככל שמדובר בבונוס ולא בעמלות, הנתון לשיקול דעת המעסיק - לא ברור מה המקור המזכה בתשלום.
יש לבדוק אם הסכם העבודה הסדיר את הכללים לתשלום בונוס משום שעשוי להיות היגיון בכך שבונוס ניתן כתמריץ לעובדים שנשארים ובהעדר התחייבות אחרת לתשלום בונוס ללא התניה יהיה קושי לחייב את המעסיק בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?