האם אני נחשב לעובד או עצמאי לפי תנאי העבודה שלי?
עצמאי או עובד?
אהוד
23/11/10
שלום ותודה מראש על המענה.
ה"בוס" שלי בפועל החתים אותי על חוזה עבודה אצלו שבו אני מוגדר כעצמאי וכי גם במידה ואתבע אותו בטענה כי אני עובד ואזכה לסכומים כלשהם בעקבות זאת- אהיה חייב להחזר לו כספים אלה.
בפועל אני עובד בעסק-משרד שלו,חייב להתייצב בשעות העבודה שלו ולישיבות העבודה עם יתר העובדים וכל עבודתי היא רק מהעסק שלו.
יתרה מכך, ע"פ החוזה- אסור לי לעבוד באופן עצמאי מחוץ למשרד, למרות שכל ההתקשרות היא על בסיס הגדרתי כעצמאי.
שאלתי היא- האם בפועל אני מוגדר כעובד וחלים חוקי העבודה עליי?כמו כן, האם באמת ה"מעביד" זכאי להשבה (כפי שנכתב בחוזה) במידה ואוגדר בבית משפט כעובד שלו- של כספי הפיצוי שייפסקו לי?
אעיר עוד כי אני כבר הערתי לו כי יש סתירה בין עצם תנאי עבודתי לבין "הגדרתי" כעצמאי.
תודה
ה"בוס" שלי בפועל החתים אותי על חוזה עבודה אצלו שבו אני מוגדר כעצמאי וכי גם במידה ואתבע אותו בטענה כי אני עובד ואזכה לסכומים כלשהם בעקבות זאת- אהיה חייב להחזר לו כספים אלה.
בפועל אני עובד בעסק-משרד שלו,חייב להתייצב בשעות העבודה שלו ולישיבות העבודה עם יתר העובדים וכל עבודתי היא רק מהעסק שלו.
יתרה מכך, ע"פ החוזה- אסור לי לעבוד באופן עצמאי מחוץ למשרד, למרות שכל ההתקשרות היא על בסיס הגדרתי כעצמאי.
שאלתי היא- האם בפועל אני מוגדר כעובד וחלים חוקי העבודה עליי?כמו כן, האם באמת ה"מעביד" זכאי להשבה (כפי שנכתב בחוזה) במידה ואוגדר בבית משפט כעובד שלו- של כספי הפיצוי שייפסקו לי?
אעיר עוד כי אני כבר הערתי לו כי יש סתירה בין עצם תנאי עבודתי לבין "הגדרתי" כעצמאי.
תודה
עצמאי או שכיר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
לא משנה מה הוגדר בחוזה אלא מה שבפועל
אתה מציג סממנים של עובד לכל דבר ועניין ולא של עצמאי אבל כדי לתת תשובה מדוייקת צריך לקבל את כל הפרטים
כעקרון אין שום מניעה שתתבע את זכויותיך אבל חשוב שתבין שבית הדין לעבודה יבדוק האם אכן שולם לך שכר המצדיק את התואר "עצמאי", כלומר כזה שרואים שכולל מראש את כל התוספות הסוציאליות שאם היה מעסיק אותך כשכיר היה על המעסיק לשלם לך מדי חודש בחודשו (חופש, פנסיה, הבראה וכו')
בהחלט יכול להיות מצב שהשופט יקבע שאתה זכאי ל-א' אבל צריך לקזז לך את ב' - הכל ייקבע לגופו של עניין ובהתאם לנסיבות.
חפש בגוגל את פס"ד גדרון שמתייחס לנושא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה מציג סממנים של עובד לכל דבר ועניין ולא של עצמאי אבל כדי לתת תשובה מדוייקת צריך לקבל את כל הפרטים
כעקרון אין שום מניעה שתתבע את זכויותיך אבל חשוב שתבין שבית הדין לעבודה יבדוק האם אכן שולם לך שכר המצדיק את התואר "עצמאי", כלומר כזה שרואים שכולל מראש את כל התוספות הסוציאליות שאם היה מעסיק אותך כשכיר היה על המעסיק לשלם לך מדי חודש בחודשו (חופש, פנסיה, הבראה וכו')
בהחלט יכול להיות מצב שהשופט יקבע שאתה זכאי ל-א' אבל צריך לקזז לך את ב' - הכל ייקבע לגופו של עניין ובהתאם לנסיבות.
חפש בגוגל את פס"ד גדרון שמתייחס לנושא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
הפורום הלא נכון
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?