האם נהוג להעלות את גבול המכירות לעובדים לאחר שהושג יעד?
עמלת מכירה בחנות
shusha
02/07/09
שלום, אני עובדת בחנות ונחשבת לעובדת בשכר לפי שעה. לאחרונה בעל החנות החליט להעניק תמריץ בצורת עמלות אם נעבור סכום מסויים לחודש. ואכן התאמצנו , והרווחנו את העמלה, יחד עם הודעה שבחודש הבא יעלה הסכום המינימלי ממנו מתחילים לקבל עמלות בחנות. בטענה ש"זה כל העניין-למשוך אותנו קדימה בכל פעם שמגיעים להישג" . האם זה נהוג להזיז למעלה את גבול המכירות בכל פעם שהעובד עובר אותו? לי זה מוריד לי את המוטיבציה להתאמץ.. אשמח לתשובתכם, תודה!
הענקת תמריץ
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
תמריץ אינו חלק מהחוקים הקוגנטיים שבמשפט העבודה, וכפי שאני מבינה הוא אינו כלול בחוזה העבודה שביניכם אשר מצביע על רף קבוע. על כן, יכול מעסיקך להעלות את רף המכירות לקבלת תמריץ.
השלמה
שיר ורד
03/07/09
ברור ששיטה כזו של המעסיק (בניגוד לתמרוצים חד פעמיים בלתי תלויים זה בזה) מורידה מוטיבציה, לכן, אם נראה לכם שהסיכוי לעמוד ביעד החדש אפסי, כדאי לחזור למתכונת העבודה השגרתית ובעתיד כאשר יוצע תמריץ להתאמץ רק אם יהיה משתלם במיוחד (כלומר המעביד יצטרך להעלות את רף התמרוץ כדי לעודד אתכם להשקיע).ביצועים מתחת למקובל יכולים להחשב כפגיעה מכוונת בעבודה ועשויים לאפשר למעביד לפטר אתכם תוך פגיעה בפצויים , לכן לא מומלץ לנקוט בדרך זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
זכאות להפסקה בעבודה
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם