האם פרמיות ועמלות נכללות בהפרשות לפנסיה ?
עמלה בונוס פרמיה ותנאים סוציאליים
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
בברכה ותודה רבה,
רון
האם פרמיות ועמלות נכללות בהפרשות לפנסיה ?
שלום רב ,
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד, אינה חלק מהשכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע להפרשות פנסיה אלא אם הוסכם אחרת.
כלומר: בונוס/פרמיה/עמלות נחשבות כשכר עידוד שמותנה בשכר ואינו מהווה חלק מהשכר ובמידה והוסכם בהסכם עבודה אישי בין הצדדים שאחד מהמרכיבים הנ"ל מהווה רכיב לצורך חישוב הפרשות לפנסיה יש לנהוג בהתאם להסכם .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?