האם קיימת עילת תביעה על עבודה בחצי משרה במשך 3.5 חודשים?
עילה לתביעה משפטית
אסתאר בשיר
11/11/10
היי,
בשנת 2008 התחלתי לעבוד בחברה X, בראיון נאמר לי כי המשרה הינה חצי משרה. בשל היותי סטודנטית עבדתי 3-4 פעמים בשבוע 8-9 שעות או 5 ימי עבודה בערך 6 שעות.
לקראת אמצע 2009 התחלתי לעבוד 5 ימים מלאים של 8 שעות לערך כל יום.
בינואר 2010 הוחלף לי המנהל הישיר אשר ביקש ממני לחזור לחצי משרה.
עד אמצע אפריל 2010 עבדתי חצי משרה.
לאחר מכן התבקשתי לחתום על חוזה חדש שמגדיר לי מחדש את שעות העבודה.
לאחר בדיקת החוזה הישן התברר לי כי אני יכולה לעבוד 8 שעות מלאות ביום.
לאחר שהפנתי אותם לחוזה הישן ההליך הופסק כלא היה.
ברצוני לדעת האם עדין קיימת לי עילת תביעה על 3 וחצי חודשים בהם עבדתי כחצי משרה, ואם כן האם מומלץ לגשת להליך שכזה.
תודה
בשנת 2008 התחלתי לעבוד בחברה X, בראיון נאמר לי כי המשרה הינה חצי משרה. בשל היותי סטודנטית עבדתי 3-4 פעמים בשבוע 8-9 שעות או 5 ימי עבודה בערך 6 שעות.
לקראת אמצע 2009 התחלתי לעבוד 5 ימים מלאים של 8 שעות לערך כל יום.
בינואר 2010 הוחלף לי המנהל הישיר אשר ביקש ממני לחזור לחצי משרה.
עד אמצע אפריל 2010 עבדתי חצי משרה.
לאחר מכן התבקשתי לחתום על חוזה חדש שמגדיר לי מחדש את שעות העבודה.
לאחר בדיקת החוזה הישן התברר לי כי אני יכולה לעבוד 8 שעות מלאות ביום.
לאחר שהפנתי אותם לחוזה הישן ההליך הופסק כלא היה.
ברצוני לדעת האם עדין קיימת לי עילת תביעה על 3 וחצי חודשים בהם עבדתי כחצי משרה, ואם כן האם מומלץ לגשת להליך שכזה.
תודה
תביעה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
על פניו נראה שלא אלא אם בזמן אמת הבעת את התנגדותך והםנית אותם לחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
נא לפנות לביטוח לאומי