האם המעסיק יכול להדריך אותי לעבוד שעות נוספות ללא תשלום בעקבות שכר גלובלי?

לגבי עצם תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, הפסיקה הרווחת היא שאם התשלום תואם פחות או יותר את השעות הנוספות בפועל (מבחינת התמורה המגיעה לעובד עבורם), אין בכך מניעה.

ככל שמשולם תשלום גלובלי שאינו תואם את המצב לאשורו, כלומר את התמורה שהעובד היה מקבל עבור אותן שעות נוספות אלמלא התשלום היה גלובלי, הדבר אינו תקין מבחינה חוקית.



השאלה השניה נוגעת למצב שאתה מתאר בו משך שנתיים עבדת בצורה מסוימת ובתנאים מסוימים ולפתע המעסיק מבקש לשנות זאת.

לכאורה מדובר כאן בהרעת תנאים, אולם מנגד עומדת העובדה שכך נקבע בחוזה לכתחילה.

אם וכאשר השאלה תעלה בפני בית דין הוא ישקול את שני השיקולים האלה זה כנגד זה. קשה לענ"ד לדעת כיצד יכריע, אולם ככלל הרעת תנאים לאחר תקופת עבודה ארוכה גם אם לכתחילה הדבר מתאפשר ע"פ ההסכם, תוגדר כהרעת תנאים מבחינה משפטית.



עם כל זאת צריך לזכור ששינוי תנאי עבודה לרעה אינה בלתי חוקית בדרך כלל, אלא מאפשרת לעובד (במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית) להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר.

אפשרות אחרת היא לתבוע את המעסיק בעודך עובד במקום על שכר בגין השעות הנוספות שהנך נדרש לעבוד כעת. לתביעה כזו יתכנו כמובן השכלות.