איך יחושבו פיצויים במקרה של פיטורים לאחר חזרה לעבודה ללא חוזה?
עזרה…
דורית
11/09/08
עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודתי(2000-2004),פוטרתי,קיבלתי פיצויים וחזרתי שוב לעבוד לאחר חודשיים (2005-היום)כאשר שלוש שנים הייתי סטודנטית ועבדתי 3 ימים בשבוע ולאחר סיום לימודי חזרתי למשרה מלאה, שאלתי היא איך יחושבו פיצויים במידה ואפוטר? האם זה על פי משכורות אחרונות או ממוצע של כל שנה?
בנוסף כשחזרתי שוב למקום העבודה לא חתמתי על שום חוזה או תנאים,האם זה יכול לפגוע לי באיזו דרך בפיצויים? האם הם יכולים לדרוש ממני דברים כמו שעות נוספות,לילות,וימי שישי למרות שאיני מחויבת בחוזה?
בנוסף כשחזרתי שוב למקום העבודה לא חתמתי על שום חוזה או תנאים,האם זה יכול לפגוע לי באיזו דרך בפיצויים? האם הם יכולים לדרוש ממני דברים כמו שעות נוספות,לילות,וימי שישי למרות שאיני מחויבת בחוזה?
תשובה
שיר ורד
11/09/08
הפצויים מחושבים על פי שכר אחרון כפול סכום המכפלות של כל תקופת עבודה בהיקף המשרה בתקופה.
אין חובה לחתום על חוזה.
המעסיק רשאי לדרוש שעות נוספות ולילות מכל עובד.
לגבי שבתות וחגים רק אם יש לו אישור העסקה בשבת.
אין חובה לחתום על חוזה.
המעסיק רשאי לדרוש שעות נוספות ולילות מכל עובד.
לגבי שבתות וחגים רק אם יש לו אישור העסקה בשבת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?