כיצד עזיבת עבודה משפיעה על זכאותי לפיצויים במקרה של יחס משפיל?

Question

שלום.

אני עובדת בסופר 3 שנים. אני נמצאת במחלקה שיש בה אחראית. במשך כל הזמן שהייתי שם האחראית צעקה רק עלי בסגנון שאני משרתת ועל כלום. היא אומרת לי "תסדרי את זה יותר מהר" ודברים כאלה ורק עלי. אני עובדת טובה שזכתה לתשבוחות מאנשים בעלי דרגה גבוהה. באה כל יום ולא מחסירה בכלל, עושה את מה שצריך ובשקט. על שום עובד היא לא אמרה את מה שהיא אומרת לי. והם מתנהגים הכי גרוע בזה שהם לא עושים את כל מה שצריך.

זה הגיע לי עד למעלה ועזבתי את יום העבודה ככה בכך שהלכתי. ניסו לגרום לי לחזור להיות איתה שוב פעם ולא רציתי ולא חתמתי על כלום. זה אומר שהם יכולים לפטר אותי לא? ולקבל משכורת שלמה של כל החודש אני אקבל?

עוד שאלה- נגד האחראית יש אפשרות להגיש תלונה באיזה מקום על יחס משפיל ומזלזל? והתפקיד שלה אחראית לא מנהלת של הסופר.

תודה רבה מראש!!!

Accepted Answer

אם עזבת את העבודה סתם כך, ולא הסכמת לחזור זה עשוי להחשב שאת מתפטרת ללא הודעה מראש ולכן המעסיק לא חייב לשלם פצויי פיטורים וכן לנכות משכרך סכום השווה לשכר שהיית זכאית לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.

אפשר לשנות את הדברים אם תגישי תביעה בבית הדין לעבודה תטעני שהתפטרת בגין השפלות שאין לצפות ממך להמשיך ולעבוד, ותצליחי להוכיח שביום עזיבתך הייתה השפלה חריגה מהרגיל באופן מיוחד. אם תצליחי להוכיח שפנית למנהל הסופר מספר פעמים בבקשה שיפסיק את התנהגותו המשפילה והנושא לא טופל זה יכול לעזור לך