האם אפשר להתפטר 9 חודשים אחרי לידה ולקבל אבטלה?
עזיבת עבודה למען טיפול בילד
הבנתי שאפשר להתפטר מהעבודה עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל אבטלה כדי (רק שצריך לחכות 3 חודשים)
במידה ואני צריכה להביא התראה של חודש למעסיק שלי ואני אודיע לו שאני עוזבת 9 חודשים אחרי לידה ואשאר עוד חודש לעבוד (כאילו עזבתי עבודה 10 חודשים אחרי) עדיין יגיע לי אבטלה? או שאני צריכה להודיע 8 חודשים אחרי ולעזוב סופית אחרי 9 חודשים? איך בעצם נספרים ה-9 חודשים?
תודה.
סיבה מוצדקת להתפטרות
יש לעשות הבחנה בין התפטרות לאחר חופשת לידה,
בה יש להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה, מהסיבה "טיפול בילד". שאלה זו לדקויותיה, ממליצה להעלותה בפורום דיני עבודה באתר.
בשאלת זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
נשאלת השאלה לסיבה מוצדקת להתפטרות, כמו עבודה במשמרות, שעות עבודה ארוכות מרחק מעבודה של 40 ק"מ וכדומה... כפי שניתן לעיין בקישור מטה מתוך אתה מובטל.
בברכה ומועדים לשמחה.
הסבר
התפטרות לאחר חופשת לידה, אינה מזכה באופן אוטומטי בדמי לידה.
העברתי לעיונך סיבות מוצדקות אותן ניתן לרשום בטופס התביעה לבקשה לתשלום ללא תקופת המתנה של 90 ימים.
בתקופת ההמתנה למענה של הביטוח הלאומי, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי אבטלה, אם התביעה מאושרת.
מועד סיום עבודה, נבדק מיום סיום יחסי עובד/מעביד.
לגבי הפיצויים כפי שרשמתי, לברר בפורום דיני עבודה באתר, מתי עלייך להודיע על התפטרותך.
בברכה.
האם אדם המקבל קצבת נכות כללית בישראל יכול לעבור לחו"ל ולהמשיך לקבלה?
האם מי שמקבל אבטלה פטוק מתשלום דמי ביטוח לאומי?
האם כאשר מגישים החמרת מצב המוסד לביטוח לאומי יפתח את תיק הנכות הקיים?
האם על מנת להמשיך ולקבל קצבת נכות עלי לחתום חוזה עבודה עם מעסיק ישראלי בישראל?
האם ניתן לקבוע שחודשים מסוימים ייחשבו כהכנסה של 0 בעבודה כעצמאי/ת ולא יפגעו באבטלה/דמי לידה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי