האם מורה שעזבה עבודה לאחר לידה זכאית לפיצויים גם אם עזבה בסוף שנת הלימודים?
עזיבת עבודה לאחר לידה
ליאת
24/08/09
ברצוני לברר, מורה שעזבה את מקום עבודתה לאחר לידה כדי לעבוד במקום קרוב יותר [בנימוק של טיפול בילד]. א. האם היא זכאית לפיצויים רק אם עזבה תוך 9 חודשים מיום הלידה, או שהיא זכאית לפיצויים גם אם תעזוב בסוף שנת הלימודים. ב. בהנחה שהיא זכאית לפיצויים אם היא עוזבת בסוף שנת הלימודים, האם סוף השנה הוא 30/6 או 31/8?
עזיבת עבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/08/09
ההתפטרות צריכה להתבצע תוך 9 חודשים ממועד הלידה. על כל ההודעה צריכה להתבצע ללא קשר לסיום שנת הלימודים. יחד עם זאת, תלוי מי המעסיק- משרד החינוך או מעסיק אחר (מועצה מקומית, למשל). ייתכן שההוראות יהיו שונות לגבי כל אחד מהמעסיקים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע