למעסיק יש אינטרס לא לשקר. כבר קרה שמעסיקים חוייבו בנסיבות כאלה, וצודק הוא אם הוא מסרב לפעול בשקר.
עזיבת מקום עבודה
אהוד דרור
16/02/09
שלום רב
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
למעסיק יש אינטרס לא לשקר. כבר קרה שמעסיקים חוייבו בנסיבות כאלה, וצודק הוא אם הוא מסרב לפעול בשקר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
התפטרות בשל הלנת שכר
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?