כיצד עלי לנהוג בעובדת חולה קורונה ללא אישור מחלה?
עוזרת מכחישה קורונה
אני מעסיקה עוזרת מספר שנים פעם בשבוע. לצערי היא מכחישת קורונה. לא מתחסנת ולא נבדקת. מבחינתה מדובר בקונספירציה שלמה. זה לא הפריע לי להעסיק אותה כי היא זכאית לדעתה. אבל כעת חלתה בקורונה. היא לא הגיעה לאף אחת מהעבודות שלה שבוע שלם (אני מכירה את שאר המעסקים). לאחר בירור, אבד לה חוש הטעם וחוש הריח. כעת מרגישה יותר טוב אבל רוצה לשוב לעבוד. אני מעוניינת שתחכה עוד שבוע בבית. היא גם לא מוכנה להביא אישור מחלה מרופא לשבוע הקודם. האם אני צריכה לשלם לה עבור יום המחלה שהפסידה שבוע שעבר כאשר אין לה אישור מחלה? כמו כן האם אני צריכה לשלם לה עבור השבוע? (היא רצתה לבוא ןאני בקשתי שלא תגיע). מגיעים לה 2 ימי חופשה בשנה, האם הדבר הנכון לעשות הוא לבקש שלא תבוא ולהכריז על היום הזה כיום חופש? אציין שאני בהריון צעיר ולכן סרבתי שתגיע השבוע כאשר עוד לא עברו 10 ימים מאז שחלתה. תודה.
עובדת חולה קורונה
בוקר אור
ראשית שמרי על בריאותך ובריאות העובד
לגבי העובדת - יום מחלה מגיע לה רק באם היא תמציא לך אישור מחלה. ולכן שלמי לה יום חופשה גם לשבוע הזה וגם לשבוע שעבר.
ככל שהיא לא תעביר לך אישור על החלמה - שבעקרון ניתן לאחר 10 ימים בידוד מהתוצאה החיובית הראשונה אין כל מניעה להחזיר אותה לעבודה ואז היא גם נחשבת למחלימה וזכאית לתו ירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?