האם עוזרת בית יכולה לדרוש תוספות שכר ללא הסכמת המעסיק?
עוזרת בית
שניאור
28/05/08
בה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
פרייארים לא מתים הם רק מתחלפים
שיר ורד
29/05/08
השכר בשוק משק הבית איננו מפוקח אלא נקבע במו"מ בין המעסיק לעובד ואי דבר כזה העלאות שכר אוטומאטיות אלא בהסכמת שני הצדדים.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מראיינים שהבריזו
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?