האם יש לשלם לעובדת דמי הבראה אם לא עבדה רצוף?
עובד 14 חודש
בפועל היא עבדה 14 חודש
2018 עבדה 5 חודשים
2019 עבדה 9 חודשים
לא היה רצף בחודשים יש חודשים שלא עבדה
אבל בפועל היא עבדה 14 חודש בשנתיים האלה אני מציינת שהיא נערה
האם בעת הסיום מגיע לה הבראה
האם יש לשלם לעובדת דמי הבראה אם לא עבדה רצוף?
רינת שלום,
יש לבחון מדוע לא עבדה ובאילו חודשים כן עבדה.
אם היא לא עבדה שמום שהתפטרה או פוטרה, הרי שהיא לא זכאית.
אם היא לא עבדה משום שלא שובצה לעבודה או לא השתבצה בהסכמת המעסיק, הרי שלא נוצר נתק ויש לשלם לה דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?