האם יש חובה להשלים פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר 11 חודשים?
עובד שפוטר בתום 11 חודשים
מרב
06/09/15
שלום
הנני מעסיקה בגן ילדים.
השנה צמצמתי את העסק ונשארתי רק עם עובדת אחת ולכן נאלצתי לפטר 3 עובדות אחרות שעבדו אצלי שנה שעברה. לאחת העובדות המפוטרות יצא לעבוד 11 חודשים. האם אני צריכה להשלים לה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה לכדי משכורת אחת? לאור העובדה שמטרת הפיטורין איננה להתחמק מהפיצויים? תודה רבה
הנני מעסיקה בגן ילדים.
השנה צמצמתי את העסק ונשארתי רק עם עובדת אחת ולכן נאלצתי לפטר 3 עובדות אחרות שעבדו אצלי שנה שעברה. לאחת העובדות המפוטרות יצא לעבוד 11 חודשים. האם אני צריכה להשלים לה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה לכדי משכורת אחת? לאור העובדה שמטרת הפיטורין איננה להתחמק מהפיצויים? תודה רבה
תשלום פ"פ לאחר 11 חודשי עבודה .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
עקרונית לאו. אתה לא צריכה להשלים לה את הפ"פ בחודש עבודה שלא עבדה . אלא באם היא תוכיח ותראה כי הפיטורין נעשו על מנת להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
קנס