האם עלי לשלם לעובד חונך בחופש המועסק דרך חברת כוח אדם?
עובד שעתי
רות
21/10/09
יש לנו עובד חונך שמגיע אלינו דרך כוח אדם ועובד על בסיס שעות.יוצא לו כל שבוע לעבוד בערך 15 שעות בשבוע.החל מלפני 5 חודשים.לאחרונה חלק מהשעות ימומנו עי הרווחה דרך חברת כח אדם אחרת.לקחנו את אותו העובד והוא מקבל את שכרו דרך שתי החברות על פי השעות שעבד.לפני שבוע ביום מסויים אמר שהוא לא יגיע כי הוא בחופש.על אותו יום הוא מבקש מימני תשלום האם זה הגיוני?
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
קודם על, לא את אמורה לשלם לו, אלא חברת כוח האדם המעסיקה אותו.
ובכל מקרה הוא זכאי לדמי חופשה על אותו יום, אלא אם אין לו יתרת חופשה צבורה, או שהודע לו, את או מעסיקו, שהחופשה אינה מאושרת.
ובכל מקרה הוא זכאי לדמי חופשה על אותו יום, אלא אם אין לו יתרת חופשה צבורה, או שהודע לו, את או מעסיקו, שהחופשה אינה מאושרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?