מה התנאים לעובד שעוזב, כולל הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה?
עובד שעוזב
משה
03/10/09
יש לי עובד כשנה,בהתחלה הי מרוויח קרוב ל-4000ש"ח ובחצי שנה אחרונה מרוויח מקסימום 1600שח על 10 ימים בחודש בערך.
כעת הוא רוצה לעזוב,
מהם התנאים?האם הוא צריך לתת לי שבועיים?
האם אצטרך לשלם לו ימי חופש?
האם כדאי שיתן לי מכתב פיטורין?
הוא גם חתום על חוזה עבודה בו הוא מתחייב לא לעסוק בתחום שעבד אצלי בטווח קרוב למקום עבודה שלי,האם להזהיר ולהזכיר לו אודות זה?
האם מספיק שהוא חתום לי על דף [לפי החוק החדש],בו כתוב סה"כ שעות העבודה החודשיות שהוא עבד? או חייב פירוט?
סליחה על כמות השאלות פשוט חשוב לי להיות זהיר!!
כעת הוא רוצה לעזוב,
מהם התנאים?האם הוא צריך לתת לי שבועיים?
האם אצטרך לשלם לו ימי חופש?
האם כדאי שיתן לי מכתב פיטורין?
הוא גם חתום על חוזה עבודה בו הוא מתחייב לא לעסוק בתחום שעבד אצלי בטווח קרוב למקום עבודה שלי,האם להזהיר ולהזכיר לו אודות זה?
האם מספיק שהוא חתום לי על דף [לפי החוק החדש],בו כתוב סה"כ שעות העבודה החודשיות שהוא עבד? או חייב פירוט?
סליחה על כמות השאלות פשוט חשוב לי להיות זהיר!!
עובד שעזוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
1. הודעה מוקדמת של חודש.
2. כן- פדיון ימי חופשה.
3. רצוי ואולם אין הכרח.
4. אין צורך להזכיר לו ובכל מקרה יש לבדוק את תקפותה של הוראה זו.
5. חייב פירוט של שעות העבודה בהתאם להוראות התיקון לחוק.
2. כן- פדיון ימי חופשה.
3. רצוי ואולם אין הכרח.
4. אין צורך להזכיר לו ובכל מקרה יש לבדוק את תקפותה של הוראה זו.
5. חייב פירוט של שעות העבודה בהתאם להוראות התיקון לחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?