האם מותר לעובד להשתמש במידע שנחשף אליו בעבודה?
עובד שעובר לעבוד אצל המתחרים
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים, רשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן התוכנות הכי משמעותיות בחברה.
איני יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים. אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד וזוהי סכנה אמיתית לעצם קיום החברה.
האם יש לי איזשהו כלי למנוע את זה?
האם מותר לעובד להשתמש במידע שנחשף אליו בעבודה?
שלום רב,
אסור לעובד להשתמש במידע שנחשף אצלך לצורך עבודתו במקום אחר.
גם אם לא הכנסת איסור זה הסכם העבודה, עדיין זה אסור.
ככל שידוע לך שהעובד משתמש במידע זה, פני לביה"ד ובקש צו מביה"ד למנוע זאת מהעובד.
לגבי העובדים הבאים, חשוב שתפני לייעוץ משפטי כדי שיערכו עבורך הסכם שבו תהיה הוראה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?