כיצד יש לפעול מול עובד שנעדר מהעבודה כבר חודשיים ללא אישור?
עובד שלא מגיע לעבודה
מיכל
31/05/15
שלום,
עובד שעבד 5 ימים בשבוע כחצי שנה והפסיק להגיע לעבודה כבר חודשיים. ציין כי נעדר עקב בעיה רפואית, לא הציג אישור ולא עונה לטלפונים והודעות וגם לא אשתו.
האם ניתן לראות בזה כהתפטרות? האם על המעסיק להוציא מכתב אזהרה ולדרוש ממנו או להגיע לעבודה או להציג אישור רפואי להיעדרותו (נניח תוך שבוע) אחרת רואים זאת כהתפטרות?
כיצד ניתן להתנהל מול עובד בסיטואציה שכזאת?
תודה
עובד שעבד 5 ימים בשבוע כחצי שנה והפסיק להגיע לעבודה כבר חודשיים. ציין כי נעדר עקב בעיה רפואית, לא הציג אישור ולא עונה לטלפונים והודעות וגם לא אשתו.
האם ניתן לראות בזה כהתפטרות? האם על המעסיק להוציא מכתב אזהרה ולדרוש ממנו או להגיע לעבודה או להציג אישור רפואי להיעדרותו (נניח תוך שבוע) אחרת רואים זאת כהתפטרות?
כיצד ניתן להתנהל מול עובד בסיטואציה שכזאת?
תודה
עובד שלא שב לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/05/15
בהחלט. אני מציעה לך לפנות אל העובד בכתב ולציין בו את כל השתלשלות העניינים. החל מיום העדרותו וכלה בתום ניצול ימי מחלתו וחופשתו הצבורה לו. ולציין כי אינו משיב לטלפונים ולא יוצר קשר וכי אתם רואים בו באם לא ישיב למכתבם כמי שזנח את עבודתו והתפטר. ומבלי כל קשר לנסות לברר מה באמת עלה בגורל העובד ומהי הסיבה להעדרותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?