מה הדין לגבי עובד יומי שעזב מבלי הודעה מוקדמת?
עובד יומי שלא מקיים הסכם עבודה
יהודית
23/11/14
שלום שתי שאלות בבקשה:
אני מעסיקה עובדים יומיים לפרויקטים קצרי טווח (עד שלושה חודשים הפרויקט), כשההתחיבות שלנו נעשית בע"פ. (משלמת להם שכר יומי בתלוש משכורת מפרישה את כל הפרשות החובה ומקיימת את כל חובותי החוקיים כמעסיקה) 1. מה הדין לגבי עובד שהתחייב לעבוד אצלי עד תום הפרויקט ולאחר שבועיים עזב במפתיע, מבלי מתן הודעה מוקדמת ומבלי סיבה? האם יש לי דרך להטיל עליו סנקציה כלשהי כמחאה על עזיבתו? האם אני יכולה לנכות ממשכורתו "קנס" על פגיעתו בתפוקת העבודה? 2. עובד אחר שלי משרת במילואים, כשסיום המילואים נקבע ליום חמישי, בערב של אותו יום חמישי הוא מודיע לי שהתנדב לשבוע מילואים נוסף ושלא יגיע לעבוד למרות שמראש הבטיח שיחזור לעבודה ביום ראשון? אותו עובד בחר להמשיך את המילואים למרות מחאתי, אני לא רוצה לפטר אותו, מה אני יכולה לעשות?
תודה
אני מעסיקה עובדים יומיים לפרויקטים קצרי טווח (עד שלושה חודשים הפרויקט), כשההתחיבות שלנו נעשית בע"פ. (משלמת להם שכר יומי בתלוש משכורת מפרישה את כל הפרשות החובה ומקיימת את כל חובותי החוקיים כמעסיקה) 1. מה הדין לגבי עובד שהתחייב לעבוד אצלי עד תום הפרויקט ולאחר שבועיים עזב במפתיע, מבלי מתן הודעה מוקדמת ומבלי סיבה? האם יש לי דרך להטיל עליו סנקציה כלשהי כמחאה על עזיבתו? האם אני יכולה לנכות ממשכורתו "קנס" על פגיעתו בתפוקת העבודה? 2. עובד אחר שלי משרת במילואים, כשסיום המילואים נקבע ליום חמישי, בערב של אותו יום חמישי הוא מודיע לי שהתנדב לשבוע מילואים נוסף ושלא יגיע לעבוד למרות שמראש הבטיח שיחזור לעבודה ביום ראשון? אותו עובד בחר להמשיך את המילואים למרות מחאתי, אני לא רוצה לפטר אותו, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובד שלא מקיים הסכמים
שיר ורד
23/11/14
ראשית מומלץ להחתים את העובדים על חוזה, בכל מקרה חובתך לתת לכל עובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי עבודתו.
החוק מאפשר לעובד להתפטר ולמעסיק לפטר בהודעה מראש שמשכה תלוי בותק ובאופן חישוב השכר, בששת החודשים הראשונים לעבודה מדובר על הודעה מראש של יום אחד על כל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך , אם הוא פשוט לא הופיע או עזב במהלךיום עבודה הוא של שכר חצי יום עבודה, אם הוא הודיע ביום עבודתו האחרון שלמחרת לא יגיע כנראה שלא ניתן לקנוס אותו.
אסור לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של עבוד עקב שירותו במילואים. האיסור הנ"ל הוא חלק מחוק שויון הזדמנויות בעבודה וכשם שהוא אוסר להפלות עובד עקב היותו הורה למרות שהעובד הוא זה שבחר להיות הורה, כך נראה לי שאסור להפלותו עקב זה שבחר להתנדב לעוד שבוע מילואים.
החוק מאפשר לעובד להתפטר ולמעסיק לפטר בהודעה מראש שמשכה תלוי בותק ובאופן חישוב השכר, בששת החודשים הראשונים לעבודה מדובר על הודעה מראש של יום אחד על כל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך , אם הוא פשוט לא הופיע או עזב במהלךיום עבודה הוא של שכר חצי יום עבודה, אם הוא הודיע ביום עבודתו האחרון שלמחרת לא יגיע כנראה שלא ניתן לקנוס אותו.
אסור לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של עבוד עקב שירותו במילואים. האיסור הנ"ל הוא חלק מחוק שויון הזדמנויות בעבודה וכשם שהוא אוסר להפלות עובד עקב היותו הורה למרות שהעובד הוא זה שבחר להיות הורה, כך נראה לי שאסור להפלותו עקב זה שבחר להתנדב לעוד שבוע מילואים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
ביטול ביטוח שאירים
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?