עובד בשכר חושי/שעתי,יומי

עובד בשכר חודשי,
הוא עובד שקבל שכר מלא,
גם אם עבד מס' ימים נמוך יותר, להבדיל מעובד בשכר יומי/שעתי,
המקבל את שכרו על פי שעות/ימי עבודה בפועל.

המקרה אותו את מתארת הוא לעובד בשכר חודשי=שכר קבוע.

לענין חישוב הימים:
עובד בשכר חודשי מחשבים לו לפי 30,31 ימי עבודה בחודש או 28 ימים,
לפי הימים בלוח הקלנדרי.

לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימי עב' בחודש,
עבור כל חודש בו עבד לפחות 18 ימים.
מס' ימים נמוך יותר נלקח כמות שהוא:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בידקי עתה מחדש את ימי העבודה לפי שיטה זו ואני מקווה שלא יחסרו לך ימים.

בכל מקרה,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה(סמוך ליום הפסקת עבודתך),כי הספירה לאחור לתקופה של 18 חודשים,בה בודקים זכאותך,מתחילה ר ק מיום ההתיצבות הראשון.

בהצלחה.