האם מדובר באפליה כשהשכר שונה לאותו תפקיד?
עובדת חדשה באותו תפקיד עם שכר התחלתי גבוה משלי
יש לציין שבתחילת ההעסקה שלי ביקשתי שכר גבוה יותר אבל סירבו להעלות ונאלצתי להתפשר.
אני עובדת מסורה ומוערכת ומבצעת את התפקיד שלי בצורה טובה ומקצועית כך שהעניין לא נובע מפער ביכולות.
מקום העבודה שלי נמצא בקיבוץ ומנוהל על ידיו. אני גרה בקיבוץ בשכירות בכמה שנים האחרונות, לעומת זאת העובדת החדשה היא חברת קיבוץ ולכן אני חושדת שמכאן האפליה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
נפגעתי מאוד מהמהלך ואני שוקלת להתפטר. יש לי עילה לדרוש פיצוי?
תודה מראש
האם מדובר באפליה כשהשכר שונה לאותו תפקיד?
שלופ רב,
פגיעתך מאוד מובנת, אולם על מנת להוכיח אפליה, נדרשת בדיקה מעמיקה יותר.
יחד עם זאת, אין ודאות מוחלטת באשר לסיבה בגינה השכר שלה דומה לשלך בנסיבות העניין והאם בטוח שמקורה באפליה.
נטל ההוכחה מוטל לפתחך והוא אינו פשוט כלל ועיקר.
כפי שציינתי, נדרשת בדיקה מעמיקה לניתוח הדברים.
אשמח לסייע,
שבת שלום
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
כיצד ניתן לפעול כאשר פוטרים ללא שימוע לאחר מבחן אמינות?