האם המעסיק יכול לחייב אותי בחופשה מרוכזת במהלך הריון?
עובדת בהריון -חופשה כפויה + דמי מחלה
סימה
04/12/08
שלום למומחים,
אני בחודש השמיני להריון שלי ויש לי שתי שאלות :
האחת: מפאת המצב הכלכלי המעסיק שלי (הי--טק) מוציא את כל הארגון לעשרה ימי חופשה מרוכזים, זבאת הוא "מכריח" אותי להשתמש בכל ימי החופש שלי עד תום, כאשר אני סמכתי על הימים האלה לענייני הריון ואולי הארכת חופשת לידה. האם הוא יכול לעשות כן? האם יש לי דרך למנוע את השימוש בימי החופש האלה ?
השאלה השנייה : צבורים לזכותי כ- 40 ימי מחלה, האם זה נכון שהם מתאפסים לי בסוף השנה, האם כדאי להשתמש בהם כעת לפני הלידה
באופן מרוכז ?
אני בחודש השמיני להריון שלי ויש לי שתי שאלות :
האחת: מפאת המצב הכלכלי המעסיק שלי (הי--טק) מוציא את כל הארגון לעשרה ימי חופשה מרוכזים, זבאת הוא "מכריח" אותי להשתמש בכל ימי החופש שלי עד תום, כאשר אני סמכתי על הימים האלה לענייני הריון ואולי הארכת חופשת לידה. האם הוא יכול לעשות כן? האם יש לי דרך למנוע את השימוש בימי החופש האלה ?
השאלה השנייה : צבורים לזכותי כ- 40 ימי מחלה, האם זה נכון שהם מתאפסים לי בסוף השנה, האם כדאי להשתמש בהם כעת לפני הלידה
באופן מרוכז ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אקרמן לילך
04/12/08
ראשית- המעסיק רשאי להחליט מתי יהיו ימי החופש אך באם מדובר בחופשה של מעל 7 ימים הוא מחוייב להודיע לכם על כך לפחות 14 יום מראש.
באשר לשאלתך לגבי ימי מחלה ימי המחלה לא מתאפסים, ניתן לצבור עד מקסימום של 90 יום מחלה ובדיוק בדרך הזו נצברו לזכותך 40 ימי מחלה. מכל מקום, ימי מחלה לא ניתנים למימוש מתי שבא לך אלא רק כאשר את חולה ומציגה אישור רפואי בגינם.
באשר לשאלתך לגבי ימי מחלה ימי המחלה לא מתאפסים, ניתן לצבור עד מקסימום של 90 יום מחלה ובדיוק בדרך הזו נצברו לזכותך 40 ימי מחלה. מכל מקום, ימי מחלה לא ניתנים למימוש מתי שבא לך אלא רק כאשר את חולה ומציגה אישור רפואי בגינם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?