מהן זכויותיה של עובדת בהריון בנוגע לפיטורים והודעה למעביד?

Question

שלום רב,
מחודש 10/2007 עד 02/2009 חברתי עבדה כמתמחה במשרד רו"ח.
מתחילת חודש 03/2009 ועד סוף חודש 05/2009 (שלושה חודשים) שהתה בחופשה לצורכי לימודים והכנה לבחינות.
ביום 01/06/09 שבה לעבודה באותו משרד כעו"ד.
כיום חברתי בראשיתו של הריון. שאלותיי הן:
1. האם התקופה שבה למדה לבחינה ולא עבדה במשרד מנתק יחסי עובד מעביד כך שבעתיד כשתפוטר לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
2. מה הזכויות/מענקים המגיעים לעובדת בהריון מביטוח לאומי/מעביד?
3.במידה ותפוטר ממקום עבודתה בגלל ההיריון האם תהיה חברתי זכאית לתבוע את המעביד בגין פיטורי עובדת בהריון?
4. האם על העובדת קיימת חובה ליידע את מעבידתה בדבר הריונה?
אודה לקבלת תשובתכם.

Accepted Answer

1. זה תלוי במה הוסכם בין הצדדים. ניתוק יחסי עבודה לתקופה העולה על שלושה חודשים מנתקת את רצף העבודה רק במקרה בו לא הוסכם אחרת בין הצדדים (הפסקה ארעית).
2. מביטוח לאומי- נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
3. כן. כל פיטורים בשל הריון הם פיטורים המנוגדים לחוק.
4. כן, עד הגיעה לחודש חמישי.

מהן זכויותיה של עובדת בהריון בנוגע לפיטורים והודעה למעביד?

עובדת בהיריון- פיטורים

זכויות עבודת בהריון- דיני עבודה