האם העובדת שהתעלמה מהדרישות נחשבת כמתפטרת או שמגיעה לה מכתב פיטורים?
עובדת אשר הפסיקה להגיע לעבודה עבודה
גאולה
30/11/10
מטפלת שעבדה עם קשישהוהקשישה לא הייתה מרוצה ממנה אחרי שנה וחצי הפסיקה חברה שבה המטפלת עבדה ניסתה לתת לה עבודות נוספות אך המטפלת התחמקה עם כל מיני תירוצים ולא הגיעה לעבודה כלל ונעלמה וכעת היא רוצה מכתב פיטורים האם היא התפטרה או שהחברה צריכה לתת לה מכתב פיטורים?
התפטרות או פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
כאשר עובד מפסיק להגיע לעבודתו מיוזמתו ולא מכיוון שניתנה לו הוראה לא להגיע הרי הוא זונח את עבודתו וניתן לראות בו כמי שהתפטר
אני מציע לכתוב לעובדת מכתב ולציין בו כי מתאריך X חדלה להגיע לעבודה למרות שנדרשה לעשות כן ובמידה ולא תתייצב תוך 7 ימים יראו אותה כמי שהתפטרה
אם תתנו לה מכתב פיטורים תצטרכו לשלם לה פיצויים
דרך אגב זהו מקרה קלאסי שמגיע בסוף לבית משפט כי אני בטוח שהעובדת תטען משהו אחר לגמרי והוא שהפסקתם את עבודתה אצל הקשישה ולא נתתם לה עבודה חלופית באותו סדר גדול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לכתוב לעובדת מכתב ולציין בו כי מתאריך X חדלה להגיע לעבודה למרות שנדרשה לעשות כן ובמידה ולא תתייצב תוך 7 ימים יראו אותה כמי שהתפטרה
אם תתנו לה מכתב פיטורים תצטרכו לשלם לה פיצויים
דרך אגב זהו מקרה קלאסי שמגיע בסוף לבית משפט כי אני בטוח שהעובדת תטען משהו אחר לגמרי והוא שהפסקתם את עבודתה אצל הקשישה ולא נתתם לה עבודה חלופית באותו סדר גדול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
עבודה בליווי הסעות
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?