האם ניתן לעדכן עובד בהחלטת שימוע בזמן חופשת מחלה?
עדכון בהחלטת שימוע במהלך חופשת מחלה
לי
10/12/18
בוקר טוב
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים.
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
התפטרות רטרו
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?