האם החברה רשאית לבטל תוספת שכר בעקבות העלאת שכר המינימום?
עדיין לא קיבלתי התייחסות לשאלתי-דחוףף
אסתר
19/09/11
אני עובדת מזה כשנה וחצי בחברת תקשורת.
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה,שניתן לאחר שנה בתפקיד, תוספת של 1ש"ח לשעה(שכרי היה מינימיום 20.7)אכן,אחרי שנה קיבלתי את התוספת(21.7ש"ח),אך לצערי בעקבות העלאת שכר המינימום לאחרונה 22.4 ש"ח,תוספת ה1ש"ח התבטלה ואני מקבלת כרגע 22.79 ש"ח ולא 23.4 ש"ח כפי שאמור להיות ,בעקבות העלאת שכר המינימום.
האם החברה רשאית לעשות זאת?
האם יש פה עילה לתביעה בגין הפרת החוזה?
תודה.
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה,שניתן לאחר שנה בתפקיד, תוספת של 1ש"ח לשעה(שכרי היה מינימיום 20.7)אכן,אחרי שנה קיבלתי את התוספת(21.7ש"ח),אך לצערי בעקבות העלאת שכר המינימום לאחרונה 22.4 ש"ח,תוספת ה1ש"ח התבטלה ואני מקבלת כרגע 22.79 ש"ח ולא 23.4 ש"ח כפי שאמור להיות ,בעקבות העלאת שכר המינימום.
האם החברה רשאית לעשות זאת?
האם יש פה עילה לתביעה בגין הפרת החוזה?
תודה.
קבלת העלאת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
20/09/11
לפי פרשנות שלי, והנקודה כאן היא פרשנית, את בהחלט זכאית לקבל את העלאה של 1 ש"ח בשכר על שכר המינימום. ולכן מגיע לך תוספת של 1 ש"ח על שכר המינימום ולא בתוך השכר. אבל שוב השאלה כאן היא פרשנית. את בהחלט יכולה לפנות את ועוד מס' עובדים למעסיק שלך עם הסוגיה ולכלכל צעדייךלפי תשובתו. אולי אתם כמספר עובדים יכולים לעשות דברים בענין זה שפוגע בכולכם ולא כל אחד באופן פרטני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?