דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם איחור קבוע לעבודה נחשב לעבירת משמעת חמורה לפיטורים?

האם איחור קבוע לעבודה נחשב לעבירת משמעת חמורה לפיטורים?

| ⟳

עבירות משמעת העבודה

אודליה 31/07/11

יש לי עובד שמרשה לעצמו לאחר על בסיס כמעט קבוע לעבודה מבלי להודיע לי על כך. האם עבירת משמעת זו נחשבת לעבירת משמעת חמורה שבגינה אוכל לפטר אותו?
תודה.

מהי הפרת משמעת חמורה

עו"ד עדי פריאנטי 31/07/11

עקרונית, במידה והדבר מגמתי אז ככל הנראה שכן. אבל אתה חייב להתריע פניו לפני הפיטורים ולערוך לו שימוע. עדיף שאת ההתראה תעשה עם עוד נציג מטעמך שיהיה עד לדברים וגם תקליט את העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי