כיצד משפיעה הצבת מצלמה על זכויות העובדת והאם יש עילה לתביעה?

Question

שלום רב,
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, יותק מ 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין. לפי הבנתי גם זכויות נוספות של עובד ותיק לא ניתנו כמו מתנות חג וכו.

בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).

אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
דבר קטן נוסף, צפוי כי העסק ייסגר בקרוב או שימוקם בכפר סבא, (כעת ברמת גן). האם יש בכך הרעת תנאים, והאם במקרה של סגירה על נמעביד לשלם פיצויי פיטורין.

הוספת תגובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

למיטב זכרוני כבר עניתי לך על השאלה. לענין המצלמה - ככל הנראה מדובר בהרעה בתנאי העבודה ואוי אף הרעה מוחשית . יש לבדוק מה הסיבה להתקנת המצלמה - אולי היא נדרשת מבחינת בטחון, נגד גניבות וכו'.

שנית, לענין אי צבירת חופשה ומחלה - על העובדת או מי מטעמה לפנות למעסיק ולבקש להסדיר את הצבירה - פדיון של מחלה אינו ניתן כלל אלא באם היא חולה . לגבי חופשה פדיון ניתן רק בעת סיום יחסי העבודה או במימוש חופש בעין. בכל אופן רק במידה והמעסיק אינו מסביר או מסדיר אי סדרים אלה - תוכל העובדת לשקול פיטורין בדין מפוטרת. עם זאת לפני צעד זה על העובדת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

כיצד משפיעה הצבת מצלמה על זכויות העובדת והאם יש עילה לתביעה?

עבירות מעביד- היבטי שכר והצבת מצלמה.

הצבת מצלמה במקום העבודה