האם עובד שאינו מתייצב במקום עבודה חדש זכאי לפיצויי פיטורים?
עבור עמי
סטודנט למשפטים
04/10/09
עמי שלום,
אני שמתי לב כי שאלת שאלות רבות לגבי זכויות עובד במקרים של חילופי קבלנים, אבקש לציין בפנייך כי עד כמה שידוע לי הרי שבמידה וההעסקה בין הצדדים מגיעה לסיומה בטרם התחלת העבודה אצל חברת הקבלן החדשה, הרי שחברת הקבלן החדשה איננה תהא חייבת לך את פיצויי הפיטורין בבוא היום במידה ותפוטר ( הלכת ווהל -אמלביץ). כפי שתיארת הרי שקיבלת מכתב המודיע כי התפטרת מחברת הקבלן הקודמת היות ולא התייצבת במקום העבודה החדש לעניין זה הרי שמדובר בסיום יחסי העבודה בינך ובין חברת הקבלן הקודמת ועל כן אינך זכאי לתבוע בבוא היום פיצויי פיטורין בגין תקופה זאת מהקבלן החדש...אבקש לקבל אישור על האמור מעו"ד באתר...תודה
אני שמתי לב כי שאלת שאלות רבות לגבי זכויות עובד במקרים של חילופי קבלנים, אבקש לציין בפנייך כי עד כמה שידוע לי הרי שבמידה וההעסקה בין הצדדים מגיעה לסיומה בטרם התחלת העבודה אצל חברת הקבלן החדשה, הרי שחברת הקבלן החדשה איננה תהא חייבת לך את פיצויי הפיטורין בבוא היום במידה ותפוטר ( הלכת ווהל -אמלביץ). כפי שתיארת הרי שקיבלת מכתב המודיע כי התפטרת מחברת הקבלן הקודמת היות ולא התייצבת במקום העבודה החדש לעניין זה הרי שמדובר בסיום יחסי העבודה בינך ובין חברת הקבלן הקודמת ועל כן אינך זכאי לתבוע בבוא היום פיצויי פיטורין בגין תקופה זאת מהקבלן החדש...אבקש לקבל אישור על האמור מעו"ד באתר...תודה
לא נכון.
עו"ד בן נתן שי
04/10/09
זה שעובד לא התייצב במקום עבודה חדש לא אומר שהוא התפטר, ובטח ובטח לא אומר שהוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים (ראה פס"ד דינמיקה ואלו שהלכו בעקבותיו).
אם עובד עובד באותו מקום עבודה והתחלפו קבלנים במקום העבודה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מכל קבלן על תקופת עבודתו. בעבר, טרם הלכת דינמיקה, הקבלן האחרון היה אחראי לפיצויי פיטורים לכל תקופת ההעסקה בהתאם לרצף העבודה גם אם עובד התפטר מעבודתו והמשיך באותו מקום עבודה ולא נוצר נתק של שלושה חודשים בין סיום עבודתו אצל הקבלן החדש לעבודתו אצל הקבלן הישן.
אם עובד עובד באותו מקום עבודה והתחלפו קבלנים במקום העבודה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מכל קבלן על תקופת עבודתו. בעבר, טרם הלכת דינמיקה, הקבלן האחרון היה אחראי לפיצויי פיטורים לכל תקופת ההעסקה בהתאם לרצף העבודה גם אם עובד התפטר מעבודתו והמשיך באותו מקום עבודה ולא נוצר נתק של שלושה חודשים בין סיום עבודתו אצל הקבלן החדש לעבודתו אצל הקבלן הישן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?