האם יש צורך בסיום העסקה פורמאלי לעובד שאינו עובד רציף?
עבודת סטודנטים
עמרי
26/07/18
שלום,
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים ולאחר מכן התפטר כיוון שנרשם ללימודים, נעשה סיום העסקה בצורה מסודרת והעובד קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.
כעבור חצי שנה העובד ביקש לחזור לעבוד בחופשות סמסטר ולעיתים רחוקות מאוד בסופ"ש. ההעסקה באופן הזה נעשתה במשך שנה וחצי, ולאחרונה העובד ביקש לחזור ולעבוד גם בחופשת סמסטר הנוכחית, אך יש תפוסת כ"א מלאה ואין צורך בו.
האם נדרש לעשות הליך של סיום העסקה פורמאלי לרבות שימוע ומכתב פיטורין?
מזכיר שוב כי העובד אינו עובד רציף אלא עובד פעם במספר חודשים לכמה שעות. לתשובתך אודה!
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים ולאחר מכן התפטר כיוון שנרשם ללימודים, נעשה סיום העסקה בצורה מסודרת והעובד קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.
כעבור חצי שנה העובד ביקש לחזור לעבוד בחופשות סמסטר ולעיתים רחוקות מאוד בסופ"ש. ההעסקה באופן הזה נעשתה במשך שנה וחצי, ולאחרונה העובד ביקש לחזור ולעבוד גם בחופשת סמסטר הנוכחית, אך יש תפוסת כ"א מלאה ואין צורך בו.
האם נדרש לעשות הליך של סיום העסקה פורמאלי לרבות שימוע ומכתב פיטורין?
מזכיר שוב כי העובד אינו עובד רציף אלא עובד פעם במספר חודשים לכמה שעות. לתשובתך אודה!
עבודת סטודנטים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
יש לראות את ההסכמות ביניכם ומה סוכם וכן לבחון את התאריכים והרצף על מנת לענות בוודאות. ככל והסתיימה ההעסקתו הקודמת ונעשה לו ג"ח וכעת הוא מבקש לעבוד שוב אין חובה לקבלו אך ככל והוא עדיין נחשב עובד אז על פניו יש לבצע סיום העסקה פורמאלי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את ההסכמות ביניכם ומה סוכם וכן לבחון את התאריכים והרצף על מנת לענות בוודאות. ככל והסתיימה ההעסקתו הקודמת ונעשה לו ג"ח וכעת הוא מבקש לעבוד שוב אין חובה לקבלו אך ככל והוא עדיין נחשב עובד אז על פניו יש לבצע סיום העסקה פורמאלי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?