האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
עבודת מוסיקאית בתקופת שאגת הארי
שושנה
18/03/26
אני מוסיקאית בתזמורת, מקבל שכר חודשי קבוע בהתחשב בביצוע כמות פעולות חודשית (חזרות, קונצרטים) בסוף השנה עושים חשבון ואם יצא שעשיתי במצטבר יותר או פחות פעולות ממה שהייתי צריכה (15 פעולות לחודש) אז מתקזזים עם ימי חופש וימי הבראה. עכשיו אסור להתקהל ולכן אין עבודה בכלל. המעסיק רוצה שנחתום על מסמך שאומר שהשבוע הראשון בחודש מרץ יהיה ע"ח ימי החופש שלנו והמשכורת תכנס כרגיל אבל נהיה חייבים להשלים את מספר הפעולות במהלך השנה (בעצם אני חייבת להם 15 פעולות) אני ביקשתי לצאת לחלת וסורבתי כי המעסיק רוצה לוודא שאם תהיה איזו אופציה להופעה אז יהיו לו אנשים. האם זה חוקי? להוריד לי רטרואקטיבית ימי חופש וליצור לי חוב במקום להוציא לחלת
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
עו"ד משה בן בסט
מנהל
30/03/26
שלום, המצב שאת מתארת מורכב בשל אי וודאות בתקופת מלחמה. בעיקרון מעסיק אינו יכול להכריח אותך לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית וליצור "חוב שעות" למצב שאינו תלוי בך (כוח עליון/איסור התקהלות), במיוחד כשאין הסכמה ליציאה לחל"ת. על פי הדין, המצב לא מאפשר יצירת חובות עתידיים על חשבון ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
