האם רשאי מעסיק לשאול מועמד לעבודה על עברו הפלילי?
עבודה
חסוי
26/11/16
מעסיק שאל אותי על העבר הפלילי שלי אחרי שעניתי הוא סירב לקבל אותי לעבודה מה עושים??
האם רשאי מעסיק לשאול מועמד לעבודה על עברו הפלילי?
עופר בן אברהם
26/11/16
לכאורה לא, משום
שסעיף 22 לחוק המרשם הפלילי
ותקנת השבים אוסר על מי שאינו זכאי לכך
להשיג או לדרוש מידע מן המרשם, ובייחוד
מידע לשם העסקה, בין במישרין
ובין בעקיפין.
דא עקא, בית
המשפט העליון דחה פה אחד טיעון זה וקבע,
כי מעסיק, אף
שאינו רשאי לדרוש מהמועמד את תדפיס המידע
הפלילי עצמו, כן רשאי לשאול
אותו על עברו הפלילי ואפילו לדרוש ממנו
להשיב על השאלות בתצהיר, אם
המידע נוגע למשרה המבוקשת (ע"א
8189/11, רפאל דיין נגד מפעל
הפיס).
הנושא, אגב,
כבר נדון בהרחבה בפורום זה
(ראה הדיון המקושר מטה).
שסעיף 22 לחוק המרשם הפלילי
ותקנת השבים אוסר על מי שאינו זכאי לכך
להשיג או לדרוש מידע מן המרשם, ובייחוד
מידע לשם העסקה, בין במישרין
ובין בעקיפין.
דא עקא, בית
המשפט העליון דחה פה אחד טיעון זה וקבע,
כי מעסיק, אף
שאינו רשאי לדרוש מהמועמד את תדפיס המידע
הפלילי עצמו, כן רשאי לשאול
אותו על עברו הפלילי ואפילו לדרוש ממנו
להשיב על השאלות בתצהיר, אם
המידע נוגע למשרה המבוקשת (ע"א
8189/11, רפאל דיין נגד מפעל
הפיס).
הנושא, אגב,
כבר נדון בהרחבה בפורום זה
(ראה הדיון המקושר מטה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רישום פלילי שנגנז משפיע על קבלה למקום עבודה?
האם הגזמה בשקרים מתוך נקמה משפיעה על תום הלב בהגשת תלונה?
צילום חומר חקירה של תיק שנגנז
אי שפיות הדעת בעת ביצוע המעשים והשלכות על המשפט הפלילי
ביטול תלונה של אלימות האם תביא לסגירת התיק הפלילי?