האם ניתן לעבוד שעות נוספות אצל אותו מעסיק בשכר נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויותיי?
עבודה נוספת אצל אותו מעסיק
יהושפט
30/08/10
שלום רב,
הנני מועסקת במשרה מלאה בתפקיד מסויים. ביקשתי לעבוד שעות נוספות אצל אותו מעסיק אולם מכיוון שהתפקיד הנוסף שונה מתפקידי המקורי גם שכר השעה הוא נמוך יותר דבר שמוסכם עלי אך מעורר בעיה של תשלום שכר שהוא נמוך יותר מהשכר המקורי שלי.
להבנתי, חוקית המעסיק אינו רשאי לעשות כך גם אם אחתום לו על מכתב בו אני מסכימה לתנאים אלה ( האם זה אכן כך?)
האם ישנה איזושהי דרך שכן אוכל לעבוד את השעות הנוספות האלה בשכר נמוך יותר מבלי שמישהו מהגורמים יצטרך לפברק איזשהו נתון כגון שעות עבודה (אני מחתימה כרטיס ) או משהו בדומה.. ומבלי שתפגענה זכויותיי לשעות נוספות ושעות עבודה של אחה"צ ערב ..
אודה לכל רעיון ....
הנני מועסקת במשרה מלאה בתפקיד מסויים. ביקשתי לעבוד שעות נוספות אצל אותו מעסיק אולם מכיוון שהתפקיד הנוסף שונה מתפקידי המקורי גם שכר השעה הוא נמוך יותר דבר שמוסכם עלי אך מעורר בעיה של תשלום שכר שהוא נמוך יותר מהשכר המקורי שלי.
להבנתי, חוקית המעסיק אינו רשאי לעשות כך גם אם אחתום לו על מכתב בו אני מסכימה לתנאים אלה ( האם זה אכן כך?)
האם ישנה איזושהי דרך שכן אוכל לעבוד את השעות הנוספות האלה בשכר נמוך יותר מבלי שמישהו מהגורמים יצטרך לפברק איזשהו נתון כגון שעות עבודה (אני מחתימה כרטיס ) או משהו בדומה.. ומבלי שתפגענה זכויותיי לשעות נוספות ושעות עבודה של אחה"צ ערב ..
אודה לכל רעיון ....
עבודה נוספת אצל אותו מעסיק
שיר ורד
30/08/10
הנשואה אכן בעייתי על פי חוק.יכול להיות שאם תעביד את השעות הנוספות דרך חברת כח אדם זה יהיה חוקי, אבל יעלה למעסיק את עמלת חברת כח האדם.בנוסף, בין אם שנעשה ישירות או דרך חברה אחרת, ברגע שזה מוגדר כמשרה נפרדת, אזי לכאורה מגיעות לך זכויות סוציאליות גם על שעות אלו (דוגמאות , צבירת ימי מחלה וחופשה, דמי הבראה, הפרשות קלרן פנסיה ופצויי פיטורים) כל הזכויות הללו לא מגיעות לעובד העובד בשעות נוספות.
עבודה נוספת אצל אותו מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/10
לא ניתן להחזיק במקל משתי קצותיו. עקרונית, שעות העבודה הנוספות ייחשבו בכל מקרה לשעות נוספות, עליהן לא תהיי זכאית לתנאים סוציאליים. גם הסכמתך לעניין זה לא תעזור מכיוון שזוהי התנאה על זכויות שניתנו לך בחוק והתניה כזו אינה חוקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?