האם עובד נוער שמועסק בחופשים בלבד זכאי לפיצויים?
עבודה מגיל 4
אני כרגע בן 19וחצי ומגיל 14 אני עובד בחופשים והמקום שאני עובד בו מחליף בעלות ויש לי וותק של יותר מ-12 חודש אבל לא רצוף כי זה רק בחופשים השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים?
האם עובד נוער שמועסק בחופשים בלבד זכאי לפיצויים?
עומרי שלום,
רצף בעבודה לצורך זכאות לקבל פיצויים קקים רק אם לא היה ניתוק של 6 חודשי עבודה ומעלה.
ז"א אם למשל עבדת בחודש ינואר ולאחר מכן לא עבדת מחודש פברואר עד חודש ספטמבר וחזרת בחודש אוקטובר, הותק שלך מתאפס משום שהיה ניתוק של יותר מ-6 חודשים.
לעומת זאת אם עבדת בינואר, אח"כ במרץ, אח"כ ביוני, אח"כ באוגוסט וכו' הרצף נשמר לך בגלל שלא היה ניתוק.
חופשה מהנה ובהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?