מהן זכויותיי בעבודה ללא חוזה בנוגע לשכר ולטלפון הנייד?
עבודה ללא חוזה
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
תנאי העסקה
בוקר אור
ראשית המעסיק לא חייב בחוזה עבודה. אבל כן חייב !!! במסירת טופס הודעה לעובד שם יפורטו תנאי העסקתו.
לענין המשכורת -במידה ואתה עובד חודשי ולא הגעת לעבודה יומיים - למעסיק הזכות לקזז לך יומיים אלה ולשלם לך ע"פ הדין דמי מחלה. חשוב לדעת מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי - כי לכך יש לשלכות לכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.
לגבי הפלאפון- במידה ולא סוכם אחרת אין לך זכות לניוד של המספר או קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה