האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה?
עבודה חדשה
יהודית
12/03/09
שלום.
אני מעוניינת להיכנס להריון.
אני עובדת בעבודה חדשה, אני מנסה ומעוניינת להיכנס להריון בסביבות חודש שביעי.
השאלה היא האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה? (העבודה היא עבודה לא קלה ויכולה להוות מגבלה לאישה בהריון).
בנוסף מה קורה אם ניכנסתי להריון לפנימגבלת 6 חודשי עבודה? האם גם אז ניתן לפטר אותי?
אשמח לתשובתכם.
אני מעוניינת להיכנס להריון.
אני עובדת בעבודה חדשה, אני מנסה ומעוניינת להיכנס להריון בסביבות חודש שביעי.
השאלה היא האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה? (העבודה היא עבודה לא קלה ויכולה להוות מגבלה לאישה בהריון).
בנוסף מה קורה אם ניכנסתי להריון לפנימגבלת 6 חודשי עבודה? האם גם אז ניתן לפטר אותי?
אשמח לתשובתכם.
הריון דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
לאחר 6 חודשים לא ניתן לפטר אותך משום סיבה בלי אישור של משרד התמ"ת לאחר פחות מ6 חודשים ניתן לפטר אותך אם אין קשר להריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?