מהן זכויותיי בעבודה חדשה בתקופת ניסיון ובעניין הפסקות?
עבודה חדשה – שאלה דחופה
אתי
14/01/08
שלום רב
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
זכויות עובד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
קודם כל, יותר מדי שאלות. תשובתוי תהיינה משפטיות ועקרוניות, אינני מתכוון לסיע כאן בניהול משפט (במלים אחרות - ראיות).
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?