איך עובד מיקור חוץ יכול לדרוש קליטה כעובד קבוע בארגון גדול?
עבודה דרך חברת מיקור חוץ בארגון גדול
דוד
21/09/10
שלום, אני עובד כבר ארבע שנים (מקצוע בהייטק) דרך חברת מיקור חוץ בארגון גדול מאוד.
נראה כי גם אם אעבוד כל החיים פה לעולם לא אהיה עובד קבוע של המקום.
לאחרונה המנהל רוצה שאעבור אתר , נימוק על מנת שלא אתקע ואתקדם בעבודה.
בעבר יצא חוק לכוח אדם, אך מה עם חברות מיקור הוץ?
אם כל הכבוד לעובדי כח אדם לעובדי מיקור חוץ אין פריבלגיה לקליטה במקום העבודה כעובד קבוע?
שאלות
1.האם לא חייבים בשל כלשהוא לקלוט אותי מקום העבודה.
אם זכרוני אינו מטעני שמעתי על שומר שלא קלטו אותו מספר שני, בסוף מקום העבודה לאחר פסיקת בית הדין קלט אותו.
2.האם המנהל יכול להעביר אותי לאתר אחר? זה חוקי?
מה עליי לעות, אם בכלל אני יכול לעשות משהו?
נראה כי גם אם אעבוד כל החיים פה לעולם לא אהיה עובד קבוע של המקום.
לאחרונה המנהל רוצה שאעבור אתר , נימוק על מנת שלא אתקע ואתקדם בעבודה.
בעבר יצא חוק לכוח אדם, אך מה עם חברות מיקור הוץ?
אם כל הכבוד לעובדי כח אדם לעובדי מיקור חוץ אין פריבלגיה לקליטה במקום העבודה כעובד קבוע?
שאלות
1.האם לא חייבים בשל כלשהוא לקלוט אותי מקום העבודה.
אם זכרוני אינו מטעני שמעתי על שומר שלא קלטו אותו מספר שני, בסוף מקום העבודה לאחר פסיקת בית הדין קלט אותו.
2.האם המנהל יכול להעביר אותי לאתר אחר? זה חוקי?
מה עליי לעות, אם בכלל אני יכול לעשות משהו?
מיקור חוץ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
ראשית אמליץ לך לפנות לעו"ד עלח מנת שיבחן היטב הנושא והאם ניתן לטעון כי המעסיק שלך הוא כעובד קבלן, מעבר לכך, אולי אכן ניתן לטעון כי אתה זכאי להשוואת תנאים אך לעובד קבוע לא בטוח יש לבחון זאת לעומק. באשר למעבר, באם מדובר בעבודה עם אותם תנאים ואין מניעה לכך בחוזה ו/או הרעת תנאים על פניו נראה כי אין עם זה בעיה אך אף זאת יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
