האם שינוי בהיקף משרה ללא הסכמת העובד נחשב להרעת תנאים?
עבודה בקורונה
עובד
18/08/20
שלום
שאלתי כאן בעקבות הקורונה.
אני וקולגה עובדים ביחד במחלקה,אנחנו תחנה אחרונה בין החברה ללקוח.יש עבודה בשפע ,יותר ממה שהיה לפני הקורונה.
העבירו אותנו שוב בעל כורחנו למשמרות,הבוס לא רוצה שנעבוד ביחד,פוחד שנידבק.קשה לי מאוד עם זה,לא יודע כמה אוכל למשוך.מצב זה נמשך חודש
קבע לנו משמרות ולא שאל אם אנחנו רוצים בכלל.
משמרת בוקר ומשמרת צהריים.
האם על משמרת שניה ,למשל עד 19 בערב לא אמורים לקבל יותר כסף פר שעה?
אני חסר אונים ולא יודע מה לעשות.לאור המצב המזעזע בשוק העבודה
אני עובד מעל 6 שנים במשכורת חודשית קבועה.
אודה לעצה.
שאלתי כאן בעקבות הקורונה.
אני וקולגה עובדים ביחד במחלקה,אנחנו תחנה אחרונה בין החברה ללקוח.יש עבודה בשפע ,יותר ממה שהיה לפני הקורונה.
העבירו אותנו שוב בעל כורחנו למשמרות,הבוס לא רוצה שנעבוד ביחד,פוחד שנידבק.קשה לי מאוד עם זה,לא יודע כמה אוכל למשוך.מצב זה נמשך חודש
קבע לנו משמרות ולא שאל אם אנחנו רוצים בכלל.
משמרת בוקר ומשמרת צהריים.
האם על משמרת שניה ,למשל עד 19 בערב לא אמורים לקבל יותר כסף פר שעה?
אני חסר אונים ולא יודע מה לעשות.לאור המצב המזעזע בשוק העבודה
אני עובד מעל 6 שנים במשכורת חודשית קבועה.
אודה לעצה.
שינוי בהיקף משרה ללא הסכמת עובד
20/08/20
שלום רב,
הפחתה או שינוי בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעת תנאים.
במידה ועברת את מכסת השעות השבועיות הנך זכאי לתגמול בעד שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?