איך להתמודד עם שינויים בעבודה בעקבות הקורונה ולמה כדאי להימנע מהתפטרות?
עבודה בקורונה
הבוס צימצם שעות עבודה וחילק למשמרות(,2 אנשים)
קיבלנו משכורת ,ואומנם שולם הרוב,חוץ ממה שיצאתי מוקדם לפני השעה שהוחלט.
יש לי עוד שאלה
יש פעילות בחברה,אין רגע דל.
אני מתאמץ פי כמה בעבודה מאשר לפני הקורונה,עבודה של שני אנשים נופלת על בן אדם אחד. אין הערכה ,תוספת מילה טובה על המאמץ.
קשה לי מאוד עם זה, אני לא אוכל להמשיך בצורה כזו.
אני רוצה לעשות שיחה ולחזור לשעות העבודה הרגילות עם 2 אנשים.
אם הבוס יגיד זה המצב ,אתה יכול ללכת,מה ההשלכות בעניין זה?
אני לא רוצה להתפטר, מעדיף שיפטרו ואלך לאבטלה.
כיצד להתמודד עם שינויים בעבודה בעקבות הקורונה
צהריים טובים,
המצב דורש שינויים. השינויים פוגעים בכולם ולכן נדרש מכולם להתגמש.
במקרה שכזה אני לא בטוחה שהתפטרות תוכר כהתפטרות בגין פיטורים ותזכה אותך בפ"פ וכו'.
אין כל בעיה או מניעה לעשות שיחה עם המנהל אך קח בחשבון כי יכול להיות שזהו המצב שבו המנהל יכול להעסיק עובדים עקב הנחיות משרד הבריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?