האם יש לי עילה לתביעת פיצויים בעקבות פיטורים פתאומיים בעבודה ריקה מתוכן?
עבודה בעיניים
אלון
20/11/10
התקבלתי לעבודה כאשר הוגדרו תחומי העסקתי ע"י המעסיק.בפועל מצאתי כי המישרה הייתה ריקה מתוכן והותירו אותי שעות רבות ללא מעש שלא מרצוני ושלא בשליטתי למרות שהייתי חדור מוטיבציה לתת יותר ולהתפתח.לאחר 4 חודשים נקראתי אל המעסיק שפיטר אותי מעכשיו לעכשיו והורה לי לעזוב.בנאום הפרידה לא הזכיר כל כשל במילוי תפקידי או מעילה באימון או חבלה בציוד כמצויין בחוזה. מה? הוא לא ידע שהתחום בנפילה? בשביל מה בכלל גייס אותי? אוסיף כי אני קרוב לגיל 50 ללא משפחה/גב תומך ונזרקתי לרחוב ואפילו אין לי "תקופת אכשרה" לדמי אבטלה.אם בעל העסק חיפש שפן נסיונות יכל לקחת עובד צעיר שגם אם יפוטר עדיין יהיה קל לו למצוא ג'וב חדש.בשבילי זה "סיפור מההפטה". האם יש לי כאן עילה לתביעת פיצויים כלשהי?
עבודה בעיניים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/11/10
יכולה להיות לך עילה לתביעה רק אם תוכיח שההתנהלות של המעסיק נעשתה בזדון ועל מנת לגרום לך נזק או שגייס אותך על מנת שלא תעבוד במקום אחר. אחרת, התנהלות כושלת של מקום עבודה אינה מקימה עילה לתביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
הפחתת דמי הבראה