כיצד משפיעה הפחתת שעות עבודה על זכויות העובד במשמרות?

3 שאלות1- עובד שמועסק במשמרות, האם מקום העבודה מחוייב להשאיר לו את אותה כמות משמרות או אותה כמות שעות ? לדוגמא העובד מועסק 3 משמרות בשבוע, העלו לו למשך כחצי שנה ל6 משמרות והורידו לו שוב ל3 משמרות ולא התחייבו לכמות משמרות, האם זה נקרא הרעת תנאים שהעובד יכול לדרוש בעקבות כך פיטורין בתשלום ? 2- עובד התחיל את מקום עבודתו מבלי שחתם על הסכם עבודה, לאחר כשנה וחצי של תעסוקה מקום העבודה דרש מכל העובדים לחתום על הסכם עבודה. העובד לא מעוניין לחתום על הסכם העבודה גם לאחר שניתנה לו האפשרות לשבת על סעיפים שלא מתאימים לו. האם ניתן להפסיק להעסיק אותו עד שיחתום או ישב לדון על הסכם העבודה או שמקום העבודה מחוייב לספק לו עבודה גם אם לא חותם 3- עובד שעובד 3 משמרות בשבוע, כל משמרת כ6 שעות, בתלוש כתוב לו שמגיע לו 5 ימי חופשה למשל, האם ימי החופשה הם ימים מלאים (זאת אומרת 8 שעות) או יום עבודה ממוצע (זאת אומרת 18 שעות עבודה לחלק ל5 ימי עבודה) שזה בעצם כ3 וחצי שעות לכל יום חופשתודה