כיצד מחושבים שיעורי השכר עבור עבודה במוצ"ש ובצאת חג?
עבודה במוצ"ש ובצאת חג
דנה
15/04/10
שלום,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
מוצ"ש וצאת חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באופן עקרוני על מוצ"ש וצאת חג את זכאית לשעות רגילות ככל דבר אלא אם כבר עבדת את מכסת השעות ואז זה כתשלום שעות נוספות בהתאם לכמות. אם יש הסכם אחר בינכם זה משהו אחר והוא לא יכול לשנותו באופן חד צדדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?