האם מותר לעבוד במהלך ימי ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים?
עבודה בימי הודעה מוקדת
דודו
17/08/11
פוטרתי מעבודתי ביום 8.8.2011. אמרו לי בעבודה כי ישלמו לי ימי הודעה מוקדמת כחוק- 30 ימים. יש לי 2 שאלות:
ימי ההודעה מוקדמת עד ליום 8.9.2011 או שזה כללי וישלמו לי 30 יום נוספים לימי עבודתי?
האם אני יכול להתחיל לעבוד בתוך ימי הודעה מוקדמת לדוג' 21.8.2011? או אני צריך לחכות לסוף מניין הימים?
תודה
ימי ההודעה מוקדמת עד ליום 8.9.2011 או שזה כללי וישלמו לי 30 יום נוספים לימי עבודתי?
האם אני יכול להתחיל לעבוד בתוך ימי הודעה מוקדמת לדוג' 21.8.2011? או אני צריך לחכות לסוף מניין הימים?
תודה
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
1. לא ברור לי מה ההבדל בין שתי האפשרויות, ובכל מקרה אם אתה עובד אתה זכאי לשכר עבודה עד יום עבודתך האחרון ואם אינך עובד בתקופה זו מיוזמת המעסיק- הוא ישלם לך עבור 30 ימי עבודה.
2. אתה לא חייב להמתין לסיום תקופת ההודעה המוקדמת, אבל אז לא תהיה זכאי לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה לא עבדת בפועל.
2. אתה לא חייב להמתין לסיום תקופת ההודעה המוקדמת, אבל אז לא תהיה זכאי לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה לא עבדת בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?