האם עובד שעתי זכאי לשכר על שעות שלא עבד ביום הכיפורים?
עבודה ביום הכיפורים
עבודה במהלך כיפור
לגבי עבודתך במהלך ערב בחג עד לשעות הבוקר בחג על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים). בנוסף יהיה זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום השעות שבהן עבד בחג.ובאם עבדת ש"נ גם על כך יש להוסיף עוד 25% או 50% בהתאמה.
לגבי השעות בהן לא עבדת בבוקר החג ועד צאת החג - יש לבדוק מה היה הסיכום וככל שהעבודה היתה לא מוסכמת על ידי שני הצדדים יכול והמעסיק יצטרך לשלם גם על שעות אלה - אך יש לבדוק את הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
הפורום הלא נכון
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?