האם עבודה אצל מעסיק אחר בזמן חופשת מחלה עלולה לפגוע בפיצויים מהמעסיק הראשון?
עבודה אצל מעסיק אחר בחופשת מחלה
יג
26/02/09
עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת עקב מצב רפואי שלא מאפשר לו לעבוד בעבודה פיסית - סוג העבודה שהוא צריך לבצע במקום עבודה שלו בו עבד הרבה שנים.
במקביל אותו עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחר חדש בעבודה בה לא נדרש מאמץ פיסי.
העובד מתכנן בסיום חופשת מחלה לבוא למעסיק עם מכתב מרופא תעסוקתי בו כתוב שהוא לא יכול לעבוד עבודה פיסית ולקבל מכתב פיטורין ופיצויים. העובד בדק מול מעסיק ראשון ואין לו אפשרות לאפשר לעובד לעבוד עבודה לא פיסית.
האם עבודה כעת אצל מעסיק אחר יכולה לפגוע בנושא פיצויים ממעסיק ראשון?
במקביל אותו עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחר חדש בעבודה בה לא נדרש מאמץ פיסי.
העובד מתכנן בסיום חופשת מחלה לבוא למעסיק עם מכתב מרופא תעסוקתי בו כתוב שהוא לא יכול לעבוד עבודה פיסית ולקבל מכתב פיטורין ופיצויים. העובד בדק מול מעסיק ראשון ואין לו אפשרות לאפשר לעובד לעבוד עבודה לא פיסית.
האם עבודה כעת אצל מעסיק אחר יכולה לפגוע בנושא פיצויים ממעסיק ראשון?
עבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
אם המעסיק הראשון משלם לעובד בגין ימי מחלה- אסור לו לעבוד בימים אלו!! בכל מקרה, במקרה המתואר יש סכנה שהמעסיק יטען כי העובד התפטר וכי אין עליו לשלם פיצויים, קודם כל על העובד לפנות למעסיק הראשון עם מכתב התפטרות בשל מצב רפואי ורק לאחר מכן לפעול כמתואר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?