האם סעיפי החוזה שלי חוקיים לפי דיני העבודה בישראל?

Question

שלום, יש לי בחוזה שני סעיפים שהייתי רוצה לדעת האם הם חוקיים:

1. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב על כך על פי דין.
2. למרות האמור בסעיף 5 לעיל, במקרה של התפטרות, תקופת הודעה מוקדמת אשר תינתן ע"י העובד תהיה כזו אשר תאפשר לחברה להעביר את תפקידו לעובד אחר וזאת עד למקסימום תקופה של שלושה חודשים ובכפוף לשיקול דעת החברה.

העובד מכיר בכך, כי תפקידיו הניהוליים בחברה והאחריות הרבה המוטלת עליו דורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה. לפיכך על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"), לא יחולו הוראות חוק זה על העובד. למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו זכאי לתיגמול עבור עבודה "שעות נוספות" וכיו"ב.

האם סעיפים אילו חוקיים?

תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

מומלץ כי עו"ד יבחן את כל החוזה בהתאם לאופי עבודתך אך באופן כללי מה שסימנת כ1 חוקי מה שסימנת כ- 2 על פניו לא חוקי והנושא של שעות עבודה ומנוחה זה נושא סבוך שלא ניתן לקבוע בשחור ולבן אם חוקי או לאו יש לבחון את השעות בהם אתה עובד את אופי התפקיד וכיו"ב..

האם סעיפי החוזה שלי חוקיים לפי דיני העבודה בישראל?

סעיפים בחוזרה עבודה

חוזה העבודה- דיני עבודה