האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות ועבודות לילה בעבודתי כעובד קבלן?
סעיף 30 לחוק העבודה – משרת אמון – משמעויות
אבינועם
20/11/11
הנני עובד בחברה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות היותי יושב באופן קבוע בחברה ולא אצל הקבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות .בפועל בשנה האחרונה הוכנסתי לתורנות כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 - צריך לציין כי כל חודש בחודשו אני מפקסס לחברה הקבלנית את שעות העבודה שלי עם חתימת מנהלי הישיר בחברה ולכן הקבלן מודע לכונניות/עבודות לילה שאני מבצע . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
שינוי תנאי חוזה העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
בהחלט. את זכאי במיוחד כאשר א6תה מוקפץ לעבודה. אתה צריך לדרוש פתיחתו של החוזה על מנת שיתאים ויששקף את עבודתך האמיתית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?