כיצד משפיע מחדל המעביד על זכאותי לפיצויי פיטורין לפי סעיף 14?
סעיף 14
נויה
23/07/09
בהסכם העבודה שלי מלפני שנים רבות, נכלל סעיף המחיל עלי את סעיף 14 ואף נאמר בו כי יחתם בין הצדדים נספח מתאים על פי חוק. בסופו של דבר לא נחתם הנספח. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 או בשל מחדל המעביד שלא החתים אותי על נספח אני אוכל לקבל פיצויים על פי חוק (ההפרש מבחינתי הינו בגובה של עשרות אלפי שקלים שכן יותר מהכפלתי את משכורתי במשך השנים).
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אם לא חתמתם תוכלי לטעון כי סעיף לא חל אבל לא ברור כיצד הגעת למסקנה שמדובר בעשרות אלפי שקלים כי ההפרשות משתנות בהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?